BOSS直聘:杭州平均薪资逼平北上深,半夜找工作广东人最强

  • 日期:07-16
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南派信息:7月9日,BOSS直接聘请职业科学实验室(CSL)发布《2019新招聘趋势洞察》。数据显示,自2018年以来,人才对行业的变化越来越敏感,跨行业的求职变得越来越普遍。一般来说,更多的人选择“新职业”。对于企业而言,与同龄人一起抓住人才的美好时代已经结束。在过去六个季度中,观察六大行业的人才,金融业人才流失明显,人才外流在过去六个季度继续超过流入。

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与此同时,边境地位的人才竞争更加动荡。自2018年第三季度以来,ABC(人工智能,大数据,云计算)人才需求和传统行业的招聘工资大幅增加,特别是在电子通信,金融和机械制造等行业。 ABC人才的主要竞争对手过去只是互联网公司。 BOSS直接聘请了职业科学研究院,2019年,随着工业互联网的发展,对人工智能相关人才的需求将迎来一个快速增长的新时期。

新的一线城市长期以来一直在争夺一线城市的人才。作为人才竞争的重要手段,杭州的平均工资已接近北京,上海和深圳,达到9859元;南京以8097元领先第二梯队,成都,东莞和苏州的平均工资接近广州。

2019年上半年,越来越多的一线就业部门参加了招聘工作。 BOSS直接招聘平台各级管理人员比例达到70%,集团承诺增加8.7%。数据显示,这些公司经理的招聘行为往往非常积极主动,在他们的所有沟通中,四分之三的人积极主动,而且这一比例远远高于人力资源。

数据显示,企业管理者更受求职者青睐,由总监及以上级别管理者发布的岗位,其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升4.1倍。2019年上半年,在同家企业各级管理者与HR发布的职位中,选择业务线BOSS的求职者同比增长了9.4%;愿意主动与企业各级管理者沟通的35岁以上的求职者上涨了16.3%

新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作的8小时之外。平台数据显示,新招聘者40%的招聘时间发生在工作时间之外,求职者的求职行为贯穿全天24小时。有趣的是,BOSS直聘职业科学研究院统计了2019上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况,发现广州,东莞,深圳位列前三,广东求职者最爱半夜找工作。

BOSS直聘职业科学研究院观察到另一个有趣的现象,求职者与招聘者的边界正在模糊。根据BOSS直聘2019上半年的数据,身份为求职者,之后转用管理者身份开始招聘的用户同比增加了203%。这个群体以90后新晋中层管理者为主,年轻人正在迅速从新用户成长为新BOSS,以更加开放平等的心态对待求职者。

同时,洞察显示,HR与企业管理者的交互愈加频繁。截止至2019上半年,BOSS直聘平台有各级管理者参与招聘的企业比例高达七成,管理者与HR出现协同的企业显着增长。在HR的帮助下,这部分企业经理级别的招聘者承担了34%左右的招聘量,较普通企业提升了10个百分点。

XX南派点评:随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地,无论是行业之间,还是城市集群之间,人才竞争逐步加剧,进入了人才竞争的战国时代。同时,人才竞争的加剧也影响了招聘者与应聘者的关系。近年来,无论是求职者的求职行为、招聘者的招聘方式还是企业招聘相关的组织架构都出现了明显的变革,招聘进入了一个新的时代。

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